Чи можна приймати на роботу чоловіка з військовим обліком

Так, можна.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного потрібно перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації. Відсутність окремих даних у військово-обліковому дкументі не є перешкодою для працевлаштування. Отже, прийнявши на роботу військовозобов'язаного, у ВОД якого відсутні окремі облікові дані, Ви нічого не порушите. Але враховуючи, що Ви маєте забезпечити якісне ведення військового обліку, у тому числі заповнення списків персонального військового обліку, такому працівнику слід вручити повідомлення про необхідність актуалізації облікових даних.

Працівнику, якому виповнилось 25 років, доцільно вручити повідомлення про отримання військово-облікового документу на бланку, як того вимагає п. 14 Порядку 559, згідно з яким у випадку зміни категорії щодо військового обов’язку громадянину України видається військово-обліковий документ на бланку. Зразок повідомлення за посиланням: Повідомлення щодо отримання військово-облікового документу на бланку.

Відповідно до п. 9 Порядку 559 військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу, тому кандидата на працевлаштування можна прийняти на роботу з військово-обліковим документом, сформованим в електронній формі, але брати до уваги посвідчення про приписку неможна, оскільки для чоловіка, якому виповнилось 25 років, воно є неналежним військово-обліковим документом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!