Чи потрібно вказувати випробувальний термін у заяві працівника

Так, раджу, щоб працівник зазначив про випробування в заяві про прийняття на роботу.

Тому що Встановити випробування правомірно, якщо роботодавець і кандидат на посаду домовилися про це. Мінсоцполітики у листі від 04.04.2012 № 54/06/187-12 давало роз’яснення, що випробування законне, якщо про нього:

зазначили в письмовому трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу;
застерегли в заяві про прийняття на роботу та повторили в наказі;
не зазначили в заяві про прийняття на роботу, але внесли до наказу, з яким працівника ознайомили під підпис до початку роботи;
не вказали в заяві про прийняття на роботу, але внесли в наказ, із яким працівника ознайомили після початку роботи, і він не заперечував проти випробування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!