Чи потрібно вказувати випробувальний термін у заяві працівника
Так, раджу, щоб працівник зазначив про випробування в заяві про прийняття на роботу.
Тому що Встановити випробування правомірно, якщо роботодавець і кандидат на посаду домовилися про це. Мінсоцполітики у листі від 04.04.2012 № 54/06/187-12 давало роз’яснення, що випробування законне, якщо про нього:
зазначили в письмовому трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу;
застерегли в заяві про прийняття на роботу та повторили в наказі;
не зазначили в заяві про прийняття на роботу, але внесли до наказу, з яким працівника ознайомили під підпис до початку роботи;
не вказали в заяві про прийняття на роботу, але внесли в наказ, із яким працівника ознайомили після початку роботи, і він не заперечував проти випробування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Клопотання про визнання підприємства критично важливим для військового обліку
Затримка з відповіддю на запитання щодо військового обліку
Вимоги щодо довідки про військовозобов'язаних при поданні документів
Оплата працівникам при недотриманні норми робочого часу законно
Військовий облік: як виокремити військовослужбовців у документах
Які дані використовувати для розрахунку вислуги років
Можливість сумісництва при неповному робочому дні основного місця роботи
Чи потрібно заповнювати трудові книжки, якщо дані подані
Запис про звільнення директора: рішення суду чи наказ
Відображення аутсорсингу бухгалтера в документах підприємства ТОВ
Необхідність медкомісії для працівників ТОВ та відповідальність
- бухгалтеру
-маляру
…
Військовий облік: документи, звіти та наслідки за порушення
1. Чи можемо ми прийняти його …
Кадровий облік: основні вимоги, документи та їх зберігання
Заповнення графи "військове звання" у додатку 5 звітності
