Чи потрібно вказувати суму окладу в наказі про призначення

В наказі потрібно зазначати конкретний розмір окладу.
При прийнятті на роботу або при переведенні на іншу посаду у заяві працівникові достатньо вказати посаду, на яку він має намір працевлаштуватися/перевестись та іншу інформаацію за необхідності. В свою чергу у наказі про прийняття на роботу чи переведення обов’язково зазначити розміри посадового окладу (тарифної ставки) працівника відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.
Розмір оплати праці працівника - це одна з істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України). А отже із нею працівник має бути ознайомлений під підпис. І він це зробить саме під час ознайомлення із наказом про прийняття на роботу або при переведенні
До того ж на у п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджено наказ Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5, визначено, що у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають:
повну дату (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин);
розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.Тому як у разі прийняття на роботу так і у разі переведення потрібно зазначати розмір окладу

Раді допомогти, звертайтесь ще!