Так, можете.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1018 ).

Тому за їх заявами звільніть працівників у зв’язку з переведенням на інше підприємство і з наступного робочого дня укладіть ТД в нового роботодавця. З першого ж робочого дня оформіть відпустку для догляду за дитиною.

Додатково нагадаємо, що особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n141 ). Тому якщо працівницю звільнятимете у зв’язку з переведенням на нове підприємство, не зможете їй відмовити в укладанні ТД з новим роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!