Обов'язки інспектора з кадрів: військовий облік чи наказ
На сьогоднішній день, маю посаду інспектора з кадрів. Закінчила навчання з військового обліку. 1.Посада інспектор з кадрів з доплатою 50%, зроблю наказ про призначення відповідального, але в посадовій інструкції зазначено код інспектора з кадрів 3423, і прописано всі обов'язки інспектора з кадрів. Питання: залишати посадову на інспектора з кадрів ? Чи добавляти в посадовій виконання роботи по військовому обліку чи достатньо буде наказу покладання обов'язків?
Відповідно до п. 4 додатку 31 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n556 під час перевірки стану військового обліку перевіряється наявність посадових осіб, на яких покладається функція з ведення військового обліку (перевіряються інструкції посадових осіб, наказ керівника підприємства, установи, організації про призначення посадових осіб, відповідальних за ведення військового обліку). Отже, до посадової інструкції інспектора з кадрів потрібно внести зміни у частині виконання обов'язків з ведення військового обліку (достатньо зазначити одним реченням, а детально розписати у наказі про покладання обов'язків).
Крім того, на практиці ТЦК та СП дуже часто вимагають наявність окремої інструкції особи, відповідальної за ведення військового обліку, тому радимо розробити окрему інструкцію особи, відповідальної за ведення військового обліку. В якості зразка доцільно використовувати посадову інструкцію інспектора з військового обліку Посадова інструкція інспектора з військового обліку, у якій достатньо змінити назву на "Інструкція особи, відповідальної за ведення військового обліку", також у тексті інструкції змінити слова "інспектор з військового обліку" на слова "особа, відповідальна за ведення військового обліку" у відповідних відмінках.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Вказівка номеру листка непрацездатності в наказі прийняття працівника
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Чи потрібно оплачувати лікарняні сумісникам, які працюють дистанційно
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом


