Ні, звільняти працівницю після закриття лікарняного по вагітності та пологах не потрібно.

Вам не потрібно оформлювати з працівницею строковий трудовий договір на час лікарняного – приймайте її за безстроковим трудовим договором і одразу, у день прийняття на роботу, оформлюйте їй відпустку по вагітності та пологах, останнім днем якої має бути останній день лікарняного. Надалі ж, за заявою працівниці, Ви можете одразу надати їй відпустку по догляду за дитиною до трьох років – проводити для цього процедуру звільнення-прийняття не потрібно. Зразок наказу про надання відпустки по догляду за дитиною до трьох років є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7489.

У разі ж, якщо Вам потрібно оформити саме строковий трудовий договір, то просто можете вирахувати останню дату відпустки по догляду за дитиною до трьох років (вона ж відраховуватиметься від дати народження дитини) і саме її зазначити днем закінчення договору (знову ж таки, звільняти та приймати працівницю на роботу не потрібно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!