Як прийняти на роботу іноземця без ІПН в Україні

Найголовніше – Вам потрібно отримати дозвіл на застосування праці іноземців.

Згідно з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385), роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції (тобто центрами зайнятості). Винятком є лише випадок, коли іноземець має посвідку на постійне проживання в Україні.

Надає такий дозвіл Державна служба зайнятості, а перелік потрібних для отримання дозволу документів наведено у ч. 1 ст. 42-2 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n807) (зокрема, це заява роботодавця, копія паспорта іноземця (з перекладом українською мовою), його фотокартка та проєкт трудового договору (контракту)). Код ІПН також потрібно отримати (у ДПС за місцем проживання) – без нього Ви не зможете виплачувати іноземцю заробітну плату.

Після отримання дозволу роботодавець зобов'язаний, відповідно до ч. 4 ст. 42-7 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n864), укласти з іноземцем трудовий договір не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та надати до Держслужби зайнятості засвідчену роботодавцем копію трудового договору у десятиденний строк після його укладення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!