Мобілізація працівника з суперечливим військовим обліком: що робити

На мою думку до списку його включати не потрібно, так як він був вже виключений.

Відповідно до законодавства виключенню з військового обліку підлягають особи, які були раніше засуджені до позбавлення волі за вчинення тяжкого або особливо тяжкого злочину.

Тобто призову на військову службу не підлягають особи, які одночасно:
-були засуджені за тяжкий або особливо тяжкий злочин (максимальна санкція покарання якого передбачає 5-10 років позбавлення волі);
-були засуджені до позбавлення волі.

Засудження до штрафу або інших видів покарання навіть за тяжкою або особливо тяжкою статтею не є підставою для виключення з військового обліку, а відповідно такі особи підлягають призову на військову службу.

Особи, які отримали судимість і навіть, якщо вона не знята та не погашена за легкий злочин або злочин середньої тяжкості підлягають військовому обліку та призову на військову службу.

У випадку, якщо особа підлягає виключенню з військового обліку (чи виключена) на підставі вчинення тяжкого або особливо тяжкого злочину, але її все рівно призивають на військову службу - такі дії є незаконними. В даному випадку є сенс подавати скаргу на районний ТЦК та СП або навіть звертатись до суду. Це можна зробити самостійно або за допомогою послуг військового адвоката.

Якщо є підтвердні документи -увільніть його від роботи на час мобілізації. Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.
Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз е ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.
Зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов'язаних та резервістів для пред'явлення їх за місцем вимоги. Тож на підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи із збережнням місця роботи та посади. Тож поки у вас не буде таких документів, показуйте працівника в табелі обліку робочого часу кодом НЗ - неявки з незясованих причин. Після надання підтвердних документів видавайте наказ про увільнення працівника від роботи через моблізацію та можна буде зробити коригуючий табель замінивши код НЗ на код ІН.
За мобілізованими працівниками зберігають місце роботи та посаду. Середній заробіток не зберігають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!