Переведення персоналу на 0,5 ставки: можливі загрози для підприємства

Доброго дня. Чи є якісь загрози підприємству, якщо велику кількість персоналу переведе на 0,5 ставки?

НК

Надія, консультант

експерт

16.01.2025 | 23:51

Очікує відповідь

Під час військового стану зміна істотних умов праці , в т.ч. і встановлення неповного робочого часу для працівників, допускається.

Законодавством не визначено обмежень, для якої кількості працівників на підприємстві можна встановлювати режим неповного робочого часу.

Статтею 32 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 передбачено, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються згідно із Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" № 2136-IX від 15.03.2022. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Тому повідомляти (ознайомлювати з наказом під підпис) працівників потрібно не пізніш як до запровадження таких умов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату