Переведення персоналу на 0,5 ставки: можливі загрози для підприємства

Під час військового стану зміна істотних умов праці , в т.ч. і встановлення неповного робочого часу для працівників, допускається.

Законодавством не визначено обмежень, для якої кількості працівників на підприємстві можна встановлювати режим неповного робочого часу.

Статтею 32 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 передбачено, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються згідно із Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" № 2136-IX від 15.03.2022. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Тому повідомляти (ознайомлювати з наказом під підпис) працівників потрібно не пізніш як до запровадження таких умов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!