Проблема зі страховим стажем працівника при сумісній роботі
Звільнить працівника і з другої посади за сумісництвом та прийміть його наступного дня на роботу знову.
На жаль, це недоліки програми, й аби вона перестала сприймати Вашого працівника як звільненого і за другою посадою, необхідно провести повну процедуру звільнення і повторного прийняття (лише на забудьте це відобразити в усіх звітах) – програма має одразу після передання відомостей про звільнення-прийняття знову зарахувати людину як працюючу у Вас особу, проте якщо у звітах інформації про звільнення-прийняття не буде, то може все повернутися, як і було.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення працівника: лікарняний та оплата листка непрацездатності
Оформлення дистанційної роботи: обов'язки кадровика на підприємстві
Отримання завіреної копії Витягу для інвалідів: хто відповідає
Запис у трудовій книжці при відсутності звільнення: що робити
Перелік кадрових питань для перевірки Держпраці після нещасного випадку
Чи дозволено використовувати факсимільний підпис для військового обліку
Зміна юридичної адреси: як повідомити ТЦК про працівників
Увільнення працівника на підставі повідомлення поліції: можливості підприємства
Відпустки для працівника з основним місцем та сумісництвом
Необхідність додавання документів до списку для РТЦК працівника
Складнощі з військовим обліком: звірка та виконання розпоряджень
Звільнення і прийняття керівника: які документи подати до ТЦК
Дата початку сканування трудових книжок: важлива інформація для всіх
Ведення військового обліку: що робити при змінах у складі
Правила оформлення зовнішнього сумісництва та години роботи працівника
Працівник працює за основним місцем роботи , 40 годинний робочий тиждень …

