Чи потрібно працівнику відпрацьовувати вихідний день під час відпустки

18 січня він має вийти на роботу. Частиною 3 ст. 67 КЗПП передбачено, що Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників. Проте зверніть увагу, що відповідно до ст. 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки". Тобто ця норма в період воєнного стану не діє.
Проте за практикою минулих років, якщо підприємством під час знаходження працівників у щорічній відпустці було перенесено вихідні дні, – вони включаються до щорічної відпустки, оскільки вони не є святковими та неробочими. Тому працівники повинні виходити на роботу з відпустки на наступний день після її закінчення. Тобто якщо відпустка прийшлась на 1 січня, але цей робочий день перенесли на інший, то 1 січня для праціівника буде днем відпустки, і якщо наприклад відпустка закінчилась 17.01.2025 чи раніше, то 18.01.2025 працівник має вийти на роботу, оскільки таким перенесенням змінили графіком роботи і відповідно 1 січня став вихідним днем, а 18 січня звичайним робочим днем

Раді допомогти, звертайтесь ще!