Обов'язковість створення Комісії для виплат лікарняних: законодавство та відповідальність
З 1 січня 2023 року відповідальним за призначення страхових виплат є страхувальник або уповноважені ним особи. В Законі №1105 згадки про комісію вже немає, тому її не потрібно створювати.
Раніше на кожному підприємстві створювалась комісія або уповноважений із соціального страхування. Саме комісія була уповноважена призначати або відмовляти в призначенні допомоги за кожним листком непрацездатності. З 1 січня 2023 року створення і діяльність таких комісій вже не передбачені. Відтепер рішення про призначення або відмову в призначенні допомоги за листками працездатності має приймати сам роботодавець або уповноважена ним особа чи особи. Законодавство не визначає, хто саме буде приймати таке рішення. Якщо це невелике підприємство або це ФОП – роботодавець, то керівник або ФОП можуть приймати рішення про оплату або не оплату лікарняних. Також роботодавець на свій розсуд може призначити уповноважену особу, видавши відповідний наказ. У наказі доцільно визначити не лише коло уповноважених осіб, а їхні функції та організаційні моменти діяльності. Рішення призначити працівнику матеріальне забезпечення за е-лікарняним або відмовити в ньому ухвалюють уповноважені. Так скеровує частина 3 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV. Рішення про призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності, допомоги по вагітності та пологах необхідно оформлювати відповідним розпорядчим документом. Це може бути наказ, постанова, розпорядження, рішення тощо. Документальне оформлення ухваленого рішення залежить від того, хто це рішення приймав. Якщо керівник підприємства, то буде виданий наказ або розпорядження. Якщо уповноважений – рішення. Якщо декілька уповноважених, то таке рішення можна оформити у вигляді протоколу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Основні документи, які повинен знати кадровик-початківець
Доплата премією за невиконання нормативу по інвалідам: можливість
Нюанси бронювання працівників та заробітна плата з липня
1. чи зобов'язані вже з липня дотримуватись 26 000 грн нарахованої заробітної плати кожному заброньованому? Чи це так і без змін почнеться з вересня?
2. новим…
Спрощена процедура підтвердження критичності: документи та способи подачі
Виправлення помилки у повідомленні до ТЦК про облік
Чи потрібно надсилати звірку з ТЦК після звільнення працівника
Якщо звірка з ТЦК по графіку була в жовтні, але працівник звільнився, і більше в тому ТЦК в мене немає військовозобов'язаних чи потрібно буде в жовтні надсилати звірку…
Є відповідь АІ
Зберігання трудових книжок працівників: права та обов'язки організації
Чи можливе звільнення співробітника в останній день відпустки
Перевірка військового обліку: що можуть і не можуть перевіряти
Зміни назви посади: заповнення граф та збереження документів
Є відповідь АІ
Наказ про призначення відповідальної особи за облік автотранспорту
Право на відпустку за сумісництвом: роз'яснення та нормативи
Нюанси працевлаштування неповнолітніх: що потрібно знати
Подальші дії роботодавця щодо працівників, що не з'явилися
Є відповідь АІ
Право батька на відпустку після народження дитини: тривалість і оформлення
Чи продовжується відпустка після лікарняного під час донорства
Видача дозволу на виїзд директора за кордон під час відпустки
Є відповідь АІ


