Так, можна.

Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами , у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. (лист Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14) Тому можна приймати на роботу таких працівників, у тому числі й на умовах повного робочого дня.

Якщо ваш працівник є повнолітнім, тому норма робочого часу для нього становить 40 годин, як для звичайних працівників.

Проте для студентів, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Отже, як правило, якщо студент дійсно навчається на денній або вечірній формі, то виконувати свої трудові обов’язки він може тільки у вільний від навчання час (увечері/зранку або у вихідні дні, а також у період канікул). Тому в більшості випадків таких осіб приймають на роботу на умовах неповного робочого часу або встановлюють неповний робочий час. Утім, такому працівнику можна і залишити роботу на умовах повного робочого часу, якщо це не впливає на його навчання.

Тобто ви на час навчання за угодою між працівником та роботодавцем можете встановити як повний так і неповний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!