Як діяти при прийнятті працівника з невизначеним статусом

Так, можете провести процедуру звільнення-прийняття, а можете внести зміни до наказу в частині дати прийняття на роботу.

Звісно, двох основних місць роботи у працівника бути не може й поки Ваш працівник не звільнився з попереднього підприємства, Ви не могли приймати його на основне місце роботи (а Ви мали б знати про те, що з іншого місця роботи працівник ще не звільнений – адже згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) Ви не могли приймати працівника на роботу, якщо він не надав Вам трудову книжку або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (тобто витяг з електронної трудової книжки).

Наразі ж Ви можете звільнити працівника та прийняти на роботу з наступного дня після звільнення з попереднього місця роботи, проте ж у період з 14.01.2025 р. по 21.01.2025 р. у працівника все одно буде зафіксована наявність двох основних місць роботи. Водночас, за Ваших обставин, оскільки з дня прийняття на роботу та до звільнення з попередньої роботи буде невеликий проміжок часу, то Ви можете внести зміни до наказу про прийняття на роботу, вказавши більш пізню дату прийняття, подати до податкової «скасовуюче» повідомлення (з такою ж датою, як і була – 14.01.2025 р.) і одночасно подати «початкове» повідомлення, вказавши у ньому вже більш пізню дату прийняття на роботу. Суму ж, фактично зароблену працівником за дні, які він працював, до дня, який буде вказаний у наказі про прийняття на роботу, наприкінці місяця можна буде оформити як премію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!