Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Як діяти при прийнятті працівника з невизначеним статусом
Так, можете провести процедуру звільнення-прийняття, а можете внести зміни до наказу в частині дати прийняття на роботу.
Звісно, двох основних місць роботи у працівника бути не може й поки Ваш працівник не звільнився з попереднього підприємства, Ви не могли приймати його на основне місце роботи (а Ви мали б знати про те, що з іншого місця роботи працівник ще не звільнений – адже згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) Ви не могли приймати працівника на роботу, якщо він не надав Вам трудову книжку або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (тобто витяг з електронної трудової книжки).
Наразі ж Ви можете звільнити працівника та прийняти на роботу з наступного дня після звільнення з попереднього місця роботи, проте ж у період з 14.01.2025 р. по 21.01.2025 р. у працівника все одно буде зафіксована наявність двох основних місць роботи. Водночас, за Ваших обставин, оскільки з дня прийняття на роботу та до звільнення з попередньої роботи буде невеликий проміжок часу, то Ви можете внести зміни до наказу про прийняття на роботу, вказавши більш пізню дату прийняття, подати до податкової «скасовуюче» повідомлення (з такою ж датою, як і була – 14.01.2025 р.) і одночасно подати «початкове» повідомлення, вказавши у ньому вже більш пізню дату прийняття на роботу. Суму ж, фактично зароблену працівником за дні, які він працював, до дня, який буде вказаний у наказі про прийняття на роботу, наприкінці місяця можна буде оформити як премію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Вказівка номеру листка непрацездатності в наказі прийняття працівника
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Розробка графіка змінності для водіїв з дотриманням норм
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Чи потрібно оплачувати лікарняні сумісникам, які працюють дистанційно
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
