50% від її середнього заробітку за повні місяці роботи на Вашому підприємстві, а якщо в розрахунку на місяць середній заробіток перевищує розмір мінімальної зарплати, то 50% саме від мінімальної зарплати на час відкриття лікарняного.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 17 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1343) допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років, у розмірі 50% їх середньої заробітної плати.

Згідно ж з п. 26 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/conv#n69), якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

Водночас, якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Тож Ви маєте оплатити Вашій працівниці лікарняний у розмірі 50% її середньої заробітної плати, розрахувавши її за період з 01.09.2024 р. по 31.12.2025 р., проте якщо розрахована сума буде перевищувати 8000 грн на місяць, то у розмірі 50%, розрахованих з мінімальної зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!