Відпустка та призупинення трудових відносин для працівника з інвалідністю

Так, можете надати відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану.

Ніяких обмежень щодо надання такої відпустки для осіб з інвалідністю законодавство не встановлює, на загальних підставах надаємо.

Щодо оформлення призупинення трудового договору Мінекономіки зауважує, що головна умова, щоби призупинити дію трудового договору — абсолютна неможливість роботодавця надати роботу та працівника — виконувати її. Ці дві умови мають виконуватися одночасно. Під абсолютною неможливістю роботодавця надати роботу та працівника — виконувати її, Мінекономіки розуміє випадки:

роботодавець не має можливості забезпечувати працівникові умови праці внаслідок того, що необхідні для виконання роботи виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим;
роботодавець не може перевести працівника на іншу роботу або залучити його до дистанційної роботи у зв’язку тим, що працівник перемістився з території, де ведуться активні бойові дії і не може надати згоду на таку роботу.

За умови, що працівник бажає та може виконувати роботу, або роботодавець може надавати роботу, призупиняти дію трудового договору не можна згідно лист Мінекономіки від 09.05.2022 № 4712-06/22838-09. Простій можна оголосити навіть щодо одного працівнкиа, обмежень немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!