Зміна заробітної плати: порядок попередження та оформлення документів
Введіть до штатного розпису посаду, приміром, «Старшого психолога» з потрібним Вам посадовим окладом та переведіть працівницю на цю посаду з посади «Психолога».
Працівники, які займають однакові посади, не можуть мати за штатним розписом різні посадові оклади, тож Вам потрібно ввести до штатного розпису посаду, яка буде вищою за іншу (аби обгрунтувати різницю в окладах). Згідно з Приміткою 1 до Додатку В Класифікатора професій Ви можете використати похідне слово «Старший» та утворити від базової назви «Психолог» посаду «Старшого психолога» (код КП залишиться незмінним від базової назви – 2445.2).
Після внесення змін до штатного розпису щодо введення посади «Старший психолог» з посадовим окладом 8 000 грн (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7129) працівниця має подати Вам заяву про переведення, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ (зразок наказу про переведення є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6666).
Також зверніть увагу, що зарплата у 1 000 грн може бути лише у разі, якщо працівник працює в режимі неповного робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Чи потрібно оплачувати лікарняні сумісникам, які працюють дистанційно
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом


