Можете прийняти нового працівнка на місце мобілізованого за строковим трудовим договором. Оскільки ви не знаєте, коли працівника буде демобілізовано, то в наказі та заяві зазначаєте: на час військової служби (ПІП працівника) до дня фактичного виходу на роботу.

Перевірте у майбутнього працівника документи, які подають під час прийняття на роботу, отримайте заяву про прийняття на роботу.

Про строковий характер трудового договору працівник зазначає в заяві, а кадровик — у наказі про прийняття на роботу. Не зазначайте про строковий характер трудового договору, коли вносите запис про прийняття на роботу у трудову книжку (якщо будете вносить). Про це свідчитиме запис про звільнення: «Звільнений у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП України»Якщо укладаєте письмовий трудовий, зафіксуйте строковість і в ньому.

Дійте покроково:

1. Повідомте Державну податкову службу про прийняття працівника на роботу.

2. Ознайомте працівника з локальними актами та умовами трудового договору.

3. Оформте особову картку П-2, за потреби — особову справу і трудову книжку.

Зразок строкового трудового договору можете завантажити за посиланням Строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника (мобілізованого)