Прийняття лікаря на роботу під час військової служби: нюанси
Можете прийняти нового працівнка на місце мобілізованого за строковим трудовим договором. Оскільки ви не знаєте, коли працівника буде демобілізовано, то в наказі та заяві зазначаєте: на час військової служби (ПІП працівника) до дня фактичного виходу на роботу.
Перевірте у майбутнього працівника документи, які подають під час прийняття на роботу, отримайте заяву про прийняття на роботу.
Про строковий характер трудового договору працівник зазначає в заяві, а кадровик — у наказі про прийняття на роботу. Не зазначайте про строковий характер трудового договору, коли вносите запис про прийняття на роботу у трудову книжку (якщо будете вносить). Про це свідчитиме запис про звільнення: «Звільнений у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП України»Якщо укладаєте письмовий трудовий, зафіксуйте строковість і в ньому.
Дійте покроково:
1. Повідомте Державну податкову службу про прийняття працівника на роботу.
2. Ознайомте працівника з локальними актами та умовами трудового договору.
3. Оформте особову картку П-2, за потреби — особову справу і трудову книжку.
Зразок строкового трудового договору можете завантажити за посиланням Строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника (мобілізованого)
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Чи варто видавати довідку про соцвідпустку на дітей
Чи є сенс йому давати таку довідку, якщо право на дану відпустку чоловіки набули з 2021 р…
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Де знайти контакти ТЦК та СП для військового обліку
Вказівки щодо заповнення відомостей про бронювання на військову службу
Дякую…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Чи доцільно зупинити облік відпусток у карточках П2
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…


