Питання щодо виплат мобілізованим працівникам та відпусток

Щодо першого питання: ні. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (п. 2 ч. 1 ст. 9 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 ). Тобто до стажу для відпустки зараховуємо період, якщо середній заробіток зберігаємо відповідно до законодавства. В цій ситуації законодавство не зобов’язує зберігати середній заробіток. Це додаткова пільга, яку встановив роботодавець за власні кошти.

Щодо другого питання: ні. Якщо працівник не написав заяву, відсутні підстави для виплати компенсації. Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу (ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки). Тобто нема заяви — нема компенсації.

Щодо третього питання: ні, це не порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!