Дії кадровика при завершенні практики студента за кордоном

Не зовсім зрозуміло, що нараховувалось і чому не отримає.
Давайте по порядку.
Для прийняття практикантів перш за все слід укласти договір на проведення практики студентів вищих навчальних закладів між Вами та відповідним закладом освіти (його форма наведена у Додатку 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 р. № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text)).

Надалі слід видати наказ про проходження практики на підприємстві, в якому зазначаються прізвище, ім'я, по батькові практикантів, умови та термін проходження практики (мають бути зазначені дати її початку та закінчення), а також керівник практики (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/758).

Наказ про трудові відносини з практикантами оформлювати не потрібно, так само як і нараховувати їм заробітну плату , якщо це не прописано в договорі.

Якщо ж це студент проф.тех училища і в наказі ви прописали систему оплати праці учнів за фактично виконаний обсяг робіт згідно із затвердженими нормами праці, Ви нарахували ЗП то повинні її і виплатити.

За фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплаті надбавок. Нараховані учням, слухачам кошти переказуються для виплати на ПТНЗ або виплачуються їм безпосередньо підприємством не пізніше п’яти днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства. (п. 17 Порядку № 992)

Також роботодавець може встановити доплату керівнику практики за керівництво практикою здобувача закладу професійної освіти.

Тривалість роботи практикантів на підприємстві 2024 має відповідати навчальним програмам і не може перевищувати норми, встановленої законом для відповідної категорії працівників (п. 7 Порядку № 992).
Роботодавець веде облік виходів практикантів на роботу. Яким чином вирішуєте самі,(додатковий табель тощо) вимог щодо обліку виходів практикантів на роботу законодавством не визначено.

Повідомте керівника практики від закладу освіти про обставини, що склалися. Від Вас ніяких дій не треба.
По завершенню строку практики надасте відповідні документи (характеристику) , якщо буде така вимога.

Раді допомогти, звертайтесь ще!