Як правильно розрахувати середню кількість працівників у зайнятості

Для розрахунку всіх показників кількості працівників використовують Інструкцію зі статистики кількості працівників, затверджену наказом Держкомстату України від 28.09.2005 р. № 286 (далі — Інструкція № 286).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

В еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці.

1. Потрібно визначити загальну кількість людино-годин робочого часу (відпрацьований час,відпустки, навчання)за який була нарахована зарплата.

2.Загальна кількість людино-годин ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно з законодавством або колективним договором.

Наприклад січень місяць:

норма годин для працівників господарської служби - 184 години

оплачений робочий час людино-годин (оплчений відпрцьований і невідпрацьований час) -1082 (5 працівників повний місяць, 1 сумісник 0,75ст., 24 години новий працівник ,1 працівник без збереження зарплати)

кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості 1082\184 =5,88

Працівники, які виконували роботу згідно з цивільно-правовими договорами (крім громадян-підприємців),
ураховуються за кожен календарний день як цілі одиниці протягом усього терміну дії договору, отримана сума ділиться на кількість календарних днів у звітному періоді.

Наприклад: з 7 числа місяця укладено цивільно-правові договори на виконання робіт з 4 особами . Кількість календарних днів у місяці - 31,
робочих - 23.
1) Розрахунок середньої кількості працівників, зайнятих згідно з цивільно-правовими договорами в еквіваленті повної зайнятості, здійснюється так:
25 календарні дні (починаючи з 7-го числа) х 4 осіб
= 100 людино-днів.
100 : 31 = 3,2= 3 особи

Раді допомогти, звертайтесь ще!