Обмеження для підприємців при прийнятті на роботу в ТОВ
Підкажіть будь ласка чи є обмеження щодо прийняття підприємця (ФОП діючий) на роботу за основним місцем роботи на інше підприємство (ТОВ)? Тобто він має право працювати на іншому підприємстві?
Дякую.
Так, можна прийняти, має право працювати за основним місцем роботи.
Фізична особа, зареєстрована в установленому законом порядку як підприємець, під час господарської діяльності ні з ким не перебуває у трудових відносинах і надає послуги/виконує роботи своїм замовникам тільки на основі цивільно-правових договорів. Статус ФОП не впливає і не обмежує правомочності особи, що випливають з її цивільної дієздатності й не позбавляє особу інших прав, задекларованих Конституцією України.
Кожен громадянин має гарантоване право на працю і на створення державою умов для повного здійснення цього права згідно ст. 43 Конституції України. Тому ФОП мають право укладати трудові договори як на одному, так одночасно і на кількох підприємствах згідно ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


