Облік військової повістки: порядок дій під час лікарняного

Так, потрібно.

У зв'язку з отриманням розпорядження та повістки Вам потрібно виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.

2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7902.

3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують перебування працівника на лікарняному (роздруківку е-лікарняного), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо).

4. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП (повідомити ТЦК та СП про причини неявки). У даному випадку про причини неявки слід зазначити безпосередньо у листі про результати оповіщення.

Якщо працівник під час лікарняного до ТЦК та СП не звернеться, згідно з вимогами та рекомендаціями ТЦК та СП, які зазвичай зазначаються у розпорядженнях про оповіщення, після виходу працівника на роботу після лікарняного необхідно направити його до ТЦК та СП наступного дня після виходу на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!