Необхідність інформування працівника про візит до ТЦК
Працвник має статус обмежено придатного, але відмовляється йти до ТЦК на ВЛК. Підкажіть, як вірно скласти наказ щодо інформування працівника про необхідність візиту до ТЦК, щоб захистити себе під час перевірки.
Дійсно, з 4 травня 2024 року набув чинності Закон України від 21.03.2024 № 3621-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3621-20/stru#Stru), яким скасовано статус «обмежено придатний до військової служби». Всі, хто мав цей статус, до 4 лютого 2025 року повинні пройти повторний медичний огляд. При цьому жодним нормативним актом не визначено, що роботодавець повинен направляти на ВЛК військовозобов`язаних працівників чи сам військовозобов`язаний має ініціювати проходження ВЛК.
Адже, відповідно до пункту 3 є Розділу ІІ Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністра оборони України 14.08.2008 № 402 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 листопада 2008 р. за № 1109/15800, (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08/stru#Stru) медичний огляд військовозобов’язаних проводиться за рішенням керівників ТЦК та СП ВЛК ТЦК та СП на збірних пунктах районних (міських) ТЦК та СП або за місцем провадження медичної практики у закладах охорони здоров’я комунальної або державної форми власності лікарями, які включаються до складу ВЛК ТЦК та СП. Тобто, військовозобов`язані обов`язково мають пройти ВЛК у разі, якщо на підприємство надійшло розпорядження ТЦК та СП з метою проходження ВЛК або військовозобов`язаний отримав повістку про виклик до ТЦІК т а СП з метою проходження ВЛК.
При цьому більшість ТЦК та СП вважають, що військовозобов'язаний має ініціювати проходження ВЛК, якщо на сьогодні він має статус "обмежено придатний", та пройти ВЛК до 04.02.2025.
Враховуючи викладене, радимо письмово повідомити військовозобов'язаного працівника, який має статус "обмежено придатний", про необхідність пройти ВЛК до 04.02.2025
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ


