Прийняття працівника для проведення екзаменів: важливі нюанси оформлення

Категорія залежить від того, приймаєте Ви працівника на основне місце роботи чи за сумісництвом, до ПФУ дані потрібно подавати.

Якщо Ви укладаєте з працівником саме трудовий договір, то на такі відносини поширюються й правила трудового законодавства, зокрема, щодо прийняття на основну роботу чи за сумісництвом (якщо у працівника немає іншої роботи, то його слід прийняти на основне місце роботи, якщо ж є – то за сумісництвом (прийняття за строковим чи безстроковим договором та на повний чи неповний робочий час не впливають на визначення основного місця роботи чи сумісництва)). Залежно від того, буде працівник сумісником чи основним працівником, визначається і категорія у повідомленні для податкової – категорія «1» у разі, якщо приймаєте як основного працівника, категорія «2» – якщо як сумісника.

Інформацію до ПФУ передавайте «стандартним» способом – через розділ «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини» (дані внесіть за допомогою xml-файлу чи функціоналу «Додати запис»).

Можливо, за Ваших обставин доцільніше було б укласти не трудовий договір, а цивільно-правовий про надання послуг (адже, наскільки зрозуміло із запитання, робота «разова») – тоді не потрібно було б ні подавати повідомлення до податкової, ні передавати дані до ПФУ, ні нараховувати працівнику щорічну відпустку та оформлювати усі кадрові документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!