Термін виплати за актом виконаних робіт без вказівок у договорі
7 днів після вимоги виконавця щодо оплати виконаної роботи.
Прямої вказівки у законодавстві щодо максимального терміну оплати виконаних робіт немає – все повинно бути вказано у договорі й оплата здійснюється відповідно до його умов. Якщо ж у Вашому договорі строку оплати не вказано, то вважається, що робота має бути оплачена одразу після виконання (тобто в день закриття акта виконаних робіт) або у «розумні строки» відповідно до суті зобов'язання, характеру та обсягів роботи і звичаїв ділового обороту (приміром, за договором підряду (ст. 846 Цивільного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n4078)). Водночас, у законодавстві немає й чіткого визначення терміну «розумний строк». Тож, у таких ситуаціях, коли умови щодо строку оплати немає у договорі, то «розумним строком» вважається строк відповідно до загальних норм зобов'язального права, згідно з якими виконавець має право вимагати оплати в будь-який час після виконання робіт, а замовник зобов'язаний її здійснити протягом 7 днів з дня пред'явлення вимоги, якщо обов'язок негайного виконання не випливає із договору або актів цивільного законодавства (ст. 530 Цивільного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n2707)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


