Потреба в документах для визнання підприємства критичним за Постановою
Для визнання підприємства критично важливим відповідно до Критеріїв визначених у Постанові КМУ №76, необхідно подати відповідний пакет документів, який підтверджує відповідність критеріям.
4 пункт передбачає, що підприємства, які хочуть отримати статус критично важливих, повинні відповідати галузевим та/або регіональним критеріям. Ці критерії визначаються окремо для кожної галузі або регіону відповідними органами виконавчої влади чи місцевими адміністраціями. https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Галузеві критерії – це умови, встановлені центральними органами виконавчої влади за певними напрямками економічної діяльності (наприклад, промисловість, енергетика, сільське господарство тощо).
Регіональні критерії – це вимоги, які визначають місцеві адміністрації для підприємств, що мають значення для забезпечення життєдіяльності населення в конкретному регіоні.
У Вашій ситуації, якщо було отримано три відмови, це може свідчити про невідповідність поданих матеріалів критеріям або недостатність обґрунтування. Відповідно до пункту 13 Критеріїв, рішення про відмову має містити обґрунтування невідповідності критеріям. Тому варто ретельно проаналізувати причини, зазначені у відмовах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


