Держпраця: чи може поновити строки для працівника після звільнення

Питання поновлення строків подачі позову до суду, прийняття рішення щодо поновлення на роботі, оплати вимушеного прогулу відноситься до компетенції суду.

Відповідно до статті 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, – у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1246.

У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року.

Держпраці, на підставі звернення працівника, може провести перевірку та уразі виявлення порушень може накласти штраф.

Раді допомогти, звертайтесь ще!