Оформлення наказу про перебування працівника в ТЦК під час відпустки

Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 ).

Законодавство не зобов’язує скасовувати відпустку без збереження зарплати, якщо під час відпустки працівник проходив ВЛК. Оскільки за період цієї відпустки працівник не отримує кошти, то і зберігати нема чого. Тому не буде порушенням законодавства про працю, якщо протабелювати цей день, як відпустку без збереження зарплати.

Інший варіант — піти назустріч працівнику і за його заявою скасувати наказ про відпустку без збереження зарплати та увільнити працівника на 20.01 зі збереженням середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!