Правові аспекти звільнення працівниці з дітьми та відпусткою
Так, на цю відпустку має право і батько, і мати дітей. Батьки, як правило, між собою вирішують хто буде брати відпустку.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається одному з батьків, тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 19 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214)
Підставою для надання відпустки або її компенсації при звільненні є заява працівника, свідоцтво про народження дітей та довідка від іншого з батьків про те, що ним відпустка не використовувалася.
Оскільки працівниця при звільненні не надає необхідних документів, то компенсація за неї не нараховується.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


