Щоб визначити, як діяти, необхідно розуміти, роботодавець подавав заяву на продовження дії попереднього дозволу, чи отримання нового. Якщо це продовження дії попереднього дозволу, можна видати додаткову угоду про продовження строку дії ТД. Якщо ж це новий дозвіл, то потрібно було звільнити іноземця 01.11 і потім знову укласти ТД з 08.11.

У разі застосування роботодавцем праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства, стягується штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (ч. 5 ст. 53 ЗУ «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n564 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!