Необхідність укладання цивільно-правових договорів для учнів практикантів

Не потрібен ні договір ЦПХ, ні акт здавання-передавання робіт.

Ви цілком правильно визначили, що підставою для проходження учнями практики є саме договір про проходження практики між підприємством і навчальним закладом – практика, на відміну від стажування, є складовою частиною навчального процесу, який організовується і проводиться під керівництвом навчального закладу (стажування ж не є частиною навчального процесу і відбувається у вільний від навчання час).

До того ж, відповідно до п. 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text), за фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Податкова на підставі цього навіть кілька разів намагалася прирівняти проходження практики учнями до строкових трудових договорів, тому висновок Вашого керівника, що з учнями слід укладати договори ЦПХ є не лише безпідставною, а і небезпечною, оскільки це може бути визнано підміною трудових договорів договорами ЦПХ, за що передбачено доволі значний штраф – десятикратний розмір мінімальної заробітної плати (наразі це буде 80 000 грн) згідно з абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422). Тож не укладайте ні договори ЦПХ, ні складайте акти здавання-приймання робіт, а керуйтеся договором про проходження практики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!