Необхідність повторного подання списків для військового обліку працівників
Усі відстрочки від призову на військову службу на період мобілізації, що були надані рішеннями Міністерства економіки або через портал Дія, є чинними протягом строку, на який вони надані, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року. Йдеться про бронювання за нормами Порядку № 76. А це і працівники держорганів, і працівники ОМС, а працівники критично важливих підприємств (пп. 1, 2 п. 2 Постанови №1332 (https://zakon.rada.gov.ua/go/1332-2024-%D0%BF). Тобто діючі бронювання працівників втрачають свою силу 28 лютого 2025 року.
Далі, заброньованих потрібно буде перебронювати через портал «Дія». Для цього підприємству потрібно підтвердити статус "критичності" до 28.02.2025. Якщо ваше підприємство вже підтвердило статус критичності, то можна подавати списки для перебронювання працівників вже сьогодні, тобто з 22.01.2025. (Пункт 2 постанови КМУ від 14.01.2025 № 36 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/36-2025-%D0%BF/stru#Stru).
Алгоритм перебронювання такий:
підтвердити критичність за новими критеріями;
анулювати попереднє бронювання працівника;
подати заяву на бронювання (у такому випадку не потрібно буде очікувати 72 години).
Зазначені зміни не стосуються заброньованих працівників за Порядком №45.
Звертаємо увагу, що з 16.01.2025 було внесено зміни до пункту 58 Порядку № 560 постановою КМУ від 31.12.2024 №1558 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1558-2024-%D0%BF/stru#Str). Нададаємо роз`яснення щодо цих змін, а саме:
- Роботодавцям, які бронюють працівників за нормами Порядку № 76, не потрібно додатково подавати списки щодо заброньованих працівників до ТЦК та СП.
- У разі бронювання за нормами Порядку № 45, роботодавці подають до ТЦК та СП список військовозобов’язаних, на яких оформляється відстрочка від призову на військову службу на період мобілізації та на воєнний час відповідно до переліків посад і професій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
Оформлення працівника: питання про розмір посадового окладу
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Необхідність ведення списків військового обліку та їх коригування
Як отримати сертифікат з ведення військового обліку
Зарахування стажу служби для інспектора з благоустрою ОМС
Лікарняний до оформлення: як правильно оформити відсутність працівника
21/09 прийняли працівника на роботу. 20/09 працівник зламав ногу та відкрив лікарняний, також отримав довідку з травмпункту. Лікарняний підприємство не бачить, оскільки на 20/09 людина ще не буда офіційно працівником компанії.
Чи можна за підставу взяти…
Мобілізація працівника: чи можлива бронь для нового співробітника
Є відповідь АІ
Звільнення вагітної лікарки: алгоритм дій для підприємства
Зменшення окладів в ТОВ: законні способи за згодою працівників
Є відповідь АІ
Як правильно прийняти лікаря-невролога з випробувальним терміном на роботу
Є відповідь АІ
Виплата грошової винагороди звільненому вихователю: що робити
Звільнився вихователь 07.09 в дитячому садочку.
Відповідно до постанови КМ України від 31 січня 2001 р. № 78 їй потрібно виплатити "щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків у розмірі до одного…
Є відповідь АІ
Чи потрібно виплачувати компенсацію за відпуску одинокій матері
Є відповідь АІ


