Так, можна, але за умови, що години роботи працівника за сумісництвом не співпадатимуть з годинами його роботи за основним місцем.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати у Вас за сумісництвом на умовах повного робочого дня, працюючи на 0,5 ставки на основному місці роботи, проте графіки роботи повинні не збігатися (виконувати основну роботу та роботу за сумісництвом в одній й ті самі години не можна).

Раді допомогти, звертайтесь ще!