Як правильно оформити та оплатити день виклику в ТЦК

Доброго дня, підкажіть будь ласка як правильно оформити і оплатити день, якщо працівника викликали в ТЦК на підставі Розпорядження?
згідно розпорядження ТЦК ми складаємо наказ про ознайомлення про виклик і наказ про увільнення працівника від роботи в той день, коли його викликають в ТЦК (відповідно до частини 2 статті 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-ХІІ «Про військовий обов’язок і військову службу”, частини 1 статті 119 Кодексів законів про працю України). Але виникаєж питання як підтвердити що працівник дійсно був в ТЦК? ТЦК жодних довідок не надає. І відповідно питання як оплачувати чи не оплачувати працівнику цей день? Дякую за допомогу.

ОК

Олеся, консультант

експерт

23.01.2025 | 11:20

Очікує відповідь

Законодавство не унормовує, які саме документи має надати працівник, як і не визначає обов’язок територіального центру комплектування та соціальної підтримки видавати підтвердні документи.

Для того щоб підтвердити явку працівника, ТЦК може: проставити відмітки про час перебування у ТЦК на повістці, якщо надсилав її разом із розпорядженням; може видати довідку довільної форми, але не зобовʼязані.

Перевірте, чи є у військово-обліковому документі працівника нові відмітки. Переважну більшість працівників направляють на медичний огляд. Якщо у військово-обліковому документі є відмітка про проходження медогляду, вона підтверджує явку до ТЦК, хоч і не свідчить про тривалість виконання працівником обов’язків з військового обліку. Можливо працівнику видали довідку військово-лікарської комісії. Спробуйте зателефонуйте до ТЦК, якщо не маєте жодних підтверджень, що працівник з’явився за викликом. Поясніть, що маєте виконати вимогу законодавства і проконтролювати явку працівника за викликом, але не маєте жодного документального підтвердження, розмову заактуйте. Можна надіслати письмовий запит до ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Ольга

13.05.2026 | 21:16

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано