Дії підприємства при поверненні мобілізованого працівника після демобілізації

У Вашому випадку штрафу не передбачено, але важливо все документально оформити.

Дати початку та закінчення військової служби, зазначені у військовому квитку, визначають період, у який на працівника поширюються гарантії щодо збереження місця роботи та середнього заробітку, передбачені у ст. 119 КЗпП. Отже увільнення у зв'язку з мобілізацією слід припинити датою закінчення служби. Далі працівник мав обов'язок стати на військовий облік (п. 11 ст. 26 Глави IV Закону №2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text) і на цей час також оформляється увільнення, але вже із збереженням середнього заробітку.

Оскільки працівник не з'явився на роботу у визначений час (27 вересня 2024 року), необхідно оформити акт про відсутність на роботі за цей період, а також визначити причини відсутності, на підставі яких внести коригування в табелі обліку робочого часу. Можливо були поважні або неповажні причини відсутності, можливо, він продовжив службу за контрактом, не зміг повернутися через обставини або виникли інші фактори (наприклад, лікування або затримка). Також працівнику слід написати заяву про повернення на роботу з вказаною фактичною датою.

У статті є наведений покроковий алгоритм такого оформлення https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!