Так, можна.

Наразі чинне законодавство не містить обмежень на роботу за сумісництвом. Єдине, на що Вам слід звернути увагу, це наскільки фізично працівник зможе виконувати роботу – адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тож якщо, приміром, за основним місцем роботи працівник працює на 0,5 ставки чи менше, то можна встановити повну ставку за сумісництвом, проте якщо за основним місцем роботи працівник працює на повну ставку, то навряд чи він зможе на повну ставку виконувати і роботу за сумісництвом (16 годин роботи на день фактично майже неможливе для виконання) – тоді бажано, щоб за сумісництвом ставка була не більше 0,5. Проте у будь-якому разі Ви маєте вирішити це питання винятково з працівником – законодавство не забороняє роботу за сумісництвом і на повну ставку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!