🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи дозволено використовувати витяг резев+ при прийнятті на роботу
Ні, можете використовувати Резерв+ і надалі.
У п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n10) зазначено про обов'язок роботодавця здійснювати перевірку в громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа. Раніше містилася ще норма, що це можна зробити шляхом перевірки відображення в електронній формі інформації, що є у військово-обліковому документі, який може бути пред'явлений (наданий) з використанням мобільного додатка Порталу Дія, але з 16.01.2025 р. такої можливості вже не передбачено. Водночас, заборони на використання для перевірки інформації мобільного додатку Дії не передбачено та не уточнено, що військово-обліковий документ має бути саме в паперовому вигляді.
До того ж, у п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 р. № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF/conv#n12), вказано, що військово-обліковий документ в електронній формі (у т. ч. і роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу.
Таким чином, військово-обліковий документ, сформований в електронній формі, є достатнім документом для прийняття на роботу (звісно, для ведення кадрового і військового обліку він потрібен ще й у паперовому вигляді, щоб зберігати у справі – тож Вам потрібно роздруковувати PDF-версію електронного військово-облікового документа, як це визначено у п. 8-2 Порядку № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF/conv#n12)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність уточнень щодо військового обліку у постановах 1487 та 812
Відмова в бронюванні працівника: можливі шляхи вирішення ситуації
Є відповідь АІ
Запис у Додатку 5: повторний прийом військовозобов'язаного на роботу
Підкажіть будь ласка, Військовозобов'язаний звільнився про що в гр. 18 Додатку 5 зробили відмітку. Через місяць він знову влаштувався на цю ж роботу.
Питання: в гр. 18 Додатку 5 робити запис про прийом на роботу чи робити новий запис…
Запит щодо зразка листа для підтвердження статусу критичності
Зразок наказу про ведення військового обліку на підприємстві
Надайте, будь ласка, зразок наказу на ведення військового обліку на підприємстві на рік…
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списку на бронювання квот
Є відповідь АІ
Матеріальна допомога на оздоровлення медпрацівникам: законодавчі нюанси
Військовий облік: де враховувати працівника при сумісництві
Прийняття економіста без економічної освіти: можливі ризики та наслідки
Є відповідь АІ
Прийом на роботу економістом: чи підходить радіотехнічна освіта
Є відповідь АІ
Накази про прийняття та звільнення головного бухгалтера підприємства
Як скасувати відстрочку від призову для бронювання поїздки
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Як подати інформацію про звільнення в електронному кабінеті
Дати подання інформації до ПФУ при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Можливість повторного бронювання військовозобов'язаних після анулювання заявки
Терміни подачі додатка 4 після звільнення працівника в ТЦК
Застосування п. 12 Порядку бронювання для гіг-спеціалістів
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
