Чи дозволено використовувати витяг резев+ при прийнятті на роботу

Ні, можете використовувати Резерв+ і надалі.

У п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n10) зазначено про обов'язок роботодавця здійснювати перевірку в громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа. Раніше містилася ще норма, що це можна зробити шляхом перевірки відображення в електронній формі інформації, що є у військово-обліковому документі, який може бути пред'явлений (наданий) з використанням мобільного додатка Порталу Дія, але з 16.01.2025 р. такої можливості вже не передбачено. Водночас, заборони на використання для перевірки інформації мобільного додатку Дії не передбачено та не уточнено, що військово-обліковий документ має бути саме в паперовому вигляді.

До того ж, у п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 р. № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF/conv#n12), вказано, що військово-обліковий документ в електронній формі (у т. ч. і роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу.

Таким чином, військово-обліковий документ, сформований в електронній формі, є достатнім документом для прийняття на роботу (звісно, для ведення кадрового і військового обліку він потрібен ще й у паперовому вигляді, щоб зберігати у справі – тож Вам потрібно роздруковувати PDF-версію електронного військово-облікового документа, як це визначено у п. 8-2 Порядку № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF/conv#n12)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!