Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Чи дозволено використовувати витяг резев+ при прийнятті на роботу
Ні, можете використовувати Резерв+ і надалі.
У п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n10) зазначено про обов'язок роботодавця здійснювати перевірку в громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа. Раніше містилася ще норма, що це можна зробити шляхом перевірки відображення в електронній формі інформації, що є у військово-обліковому документі, який може бути пред'явлений (наданий) з використанням мобільного додатка Порталу Дія, але з 16.01.2025 р. такої можливості вже не передбачено. Водночас, заборони на використання для перевірки інформації мобільного додатку Дії не передбачено та не уточнено, що військово-обліковий документ має бути саме в паперовому вигляді.
До того ж, у п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 р. № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF/conv#n12), вказано, що військово-обліковий документ в електронній формі (у т. ч. і роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу.
Таким чином, військово-обліковий документ, сформований в електронній формі, є достатнім документом для прийняття на роботу (звісно, для ведення кадрового і військового обліку він потрібен ще й у паперовому вигляді, щоб зберігати у справі – тож Вам потрібно роздруковувати PDF-версію електронного військово-облікового документа, як це визначено у п. 8-2 Порядку № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF/conv#n12)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
