🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення аутсорсингових відносин для ремонтних і будівельних робіт
Хочемо щоб ремонтні та будівельні роботи проводила людина на аутсорсі, а не щоб приймати інженера в штат. Як правильно оформити такі відносини? Чи треба видавати наказ, чи подавати в податкову. Вперше з цим стикаюся.
Дякую.
Порядком здійснення технічного нагляду під час будівництва об'єкта архітектури, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України "Про авторський та технічний нагляд під час будівництва об'єкта архітектури" від 11.07.2007 N 903 (далі - Порядок), визначено механізм здійснення технічного нагляду під час нового будівництва, реконструкції, реставрації, капітального ремонту будівель і споруд.
Технічний нагляд забезпечує замовник (забудовник) протягом усього періоду будівництва об'єкта з метою здійснення контролю за дотриманням проектних рішень та вимог державних стандартів, будівельних норм і правил, а також контролю за якістю та обсягами робіт, виконаних під час будівництва або зміни (зокрема, шляхом знесення такого об'єкта) (пункт 2 Порядку).
Технічний нагляд здійснюють особи, що мають виданий відповідно до законодавства архітектурно-будівельною атестаційною комісією кваліфікаційний сертифікат (пункт 3 Порядку).
Відповідно до Правил визначення вартості будівництва (ДСТУ Б Д.1.1-1:2013) до глави 10 "Утримання служби замовника" включаються кошти на утримання служби замовника (включаючи кошти на здійснення технічного нагляду) в обґрунтованому розмірі (підпункт 5.8.13).
Інструкцією щодо застосування економічної класифікації видатків бюджету, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 12.03.2012 N 333, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.03.2012 за N 456/20769 (далі - Інструкція), визначено, що виконання супровідних робіт, які відповідно до державних будівельних норм є складовою частиною загальної вартості зазначених робіт, здійснюються за кодом 3132 "Капітальний ремонт інших об'єктів" (пп. 6 пп. 3.1.3.2 Інструкції).
Винагороди та інші виплати, нараховані працівникам, які не перебувають у штаті установи (організації), відповідно до умов цивільно-правового договору (за винятком суб'єктів господарювання) здійснюються за кодом 2111 "Заробітна плата" (пп. 4 пп. 2.1.1.1 Інструкції) (лист Державної казначейської служби від 15.01.2018 № 16-08/52-1023).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність уточнень щодо військового обліку у постановах 1487 та 812
Відмова в бронюванні працівника: можливі шляхи вирішення ситуації
Є відповідь АІ
Запис у Додатку 5: повторний прийом військовозобов'язаного на роботу
Підкажіть будь ласка, Військовозобов'язаний звільнився про що в гр. 18 Додатку 5 зробили відмітку. Через місяць він знову влаштувався на цю ж роботу.
Питання: в гр. 18 Додатку 5 робити запис про прийом на роботу чи робити новий запис…
Запит щодо зразка листа для підтвердження статусу критичності
Зразок наказу про ведення військового обліку на підприємстві
Надайте, будь ласка, зразок наказу на ведення військового обліку на підприємстві на рік…
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списку на бронювання квот
Є відповідь АІ
Матеріальна допомога на оздоровлення медпрацівникам: законодавчі нюанси
Військовий облік: де враховувати працівника при сумісництві
Прийняття економіста без економічної освіти: можливі ризики та наслідки
Є відповідь АІ
Прийом на роботу економістом: чи підходить радіотехнічна освіта
Є відповідь АІ
Накази про прийняття та звільнення головного бухгалтера підприємства
Як скасувати відстрочку від призову для бронювання поїздки
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Як подати інформацію про звільнення в електронному кабінеті
Дати подання інформації до ПФУ при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Можливість повторного бронювання військовозобов'язаних після анулювання заявки
Терміни подачі додатка 4 після звільнення працівника в ТЦК
Застосування п. 12 Порядку бронювання для гіг-спеціалістів
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
