Анулювання бронювання одного працівника: як це вплине на інших

Якщо бронювали через Дію, то також вам треба анулювати бронювання через дію саме звільненого.

Універсальна енциклопедія «Бронювання за новими правилами: огляд, робочі ситуації та їх розв’язання» https://api.kadroland.com/documents/download/9383

Механізм анулювання бронювання в Дії:

КРОК 1. Заходимо на портал Дія та авторизуємось з КЕП керівника державного органу, критично важливого підприємства або особи, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи, відомості про яку містяться в ЄДРПОУ

КРОК 2. Переходимо до вкладки «Каталог послуг» та обираємо розділ «Бронювання».

КРОК 3. В розділі «Бронювання» переходимо на нову послугу – «Анулювання бронювання працівників» та натискаємо «Подати заяву».

КРОК 4. Підтверджуємо відомості про компанію та звертаємо увагу на попередження стосовно того, що заяву про анулювання бронювання можна подати не частіше ніж один раз на 30 днів.

КРОК 5. Перевіряємо інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників та про працівників, яких заброньовано.

КРОК 6. Переходимо до розділу із таблицею, до якої вносимо дані про працівника, бронювання якого необхідно анулювати (ПІБ, РНОКПП (за наявності) або паспортні дані, дата народження).

КРОК 7. Підписуємо сформовану заяву на анулювання бронювання електронним підписом та відправляємо на опрацювання.

Подана заява опрацьовується протягом 1 доби. За статусом розгляду поданої заяви можна стежити в особистому кабінеті на порталі Дія. Повідомлення про результат надійде на електронну пошту, на яку був зареєстрований кабінет Дія та в розділі «Зверніть увагу» на порталі Дія.

Після опрацювання поданої заяви на електронну пошту та в кабінет порталу Дія надійде результат анулювання бронювання зі статусами працівників: анульовано, не анульовано (з поясненням). В Резерв+ працівника оновиться статус бронювання.

Якщо звільняється працівник, який підлягає персональному військовому обліку, то роботодавцю, крім вищезгаданих кроків, необхідно також виконати вимоги Порядку № 1487, а саме:

- повідомити ТЦК про звільнення такого працівника. Необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487, протягом 7 днів з дати звільнення працівника (п. 34 Порядку № 1487);
- внести зміни до Списків персонального військового обліку, а також до відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 5 днів з дати звільнення працівника (п. 42 Порядку № 1487).

Також подайте оперативні відомості до ПФУ

https://storage.kadroland.com/content24/record/1673/u10/operatyvni_vidomosti_do_pfu_dlya_tsilei_broniuvannya.pdf

Раді допомогти, звертайтесь ще!