Військовий облік: чи вказувати бронювання працівника з іншого підприємства

Так, якщо володієте цією інформацією.

Наявність у списках персонального військового обліку інформації про бронювання сумісника на користь усім:

ТЦК не витрачатиме час на роботу з працівником, якого не можна мобілізувати , а роботодавцю не доведеться увільняти працівника від роботи та зберігати середній заробіток на час виклику до ТЦК.
В залежності від нормативного акта, за яким відбулося бронювання внесіть інформацію у список гр.14

1. Якщо бронювання було зп Постанова від 04.02.2015 № 45 — у працівника є повідомлення про зарахування військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік. У ньому вказані пункт, розділ та номер переліку, за якими оформили бронювання. Вкажіть у Списках цю інформацію.

2. Якщо по Постанові № 76 — у працівника є витяг із наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного, що підтверджує відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації. Вкажіть реквізити наказу Мінекономіки та повідомлення до ТЦК про бронювання військовозобов’язаного

3. Якщо через Дію то номер заявки і строки бронювання.

Після закінчення строку відстрочки, зазначеного у наданих працівником документах:

вилучіть інформацію зі Списків або залиште інформацію, якщо відстрочку продовжили за Постановою № 45, оновіть інформацію, якщо відстрочку знову оформили за Постановою № 76.
У відомості оперативного обліку ви вказуєте тільки тих працівників які заброньовані саме вашим підприємством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!