Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Військовий облік: чи вказувати бронювання працівника з іншого підприємства
Так, якщо володієте цією інформацією.
Наявність у списках персонального військового обліку інформації про бронювання сумісника на користь усім:
ТЦК не витрачатиме час на роботу з працівником, якого не можна мобілізувати , а роботодавцю не доведеться увільняти працівника від роботи та зберігати середній заробіток на час виклику до ТЦК.
В залежності від нормативного акта, за яким відбулося бронювання внесіть інформацію у список гр.14
1. Якщо бронювання було зп Постанова від 04.02.2015 № 45 — у працівника є повідомлення про зарахування військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік. У ньому вказані пункт, розділ та номер переліку, за якими оформили бронювання. Вкажіть у Списках цю інформацію.
2. Якщо по Постанові № 76 — у працівника є витяг із наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного, що підтверджує відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації. Вкажіть реквізити наказу Мінекономіки та повідомлення до ТЦК про бронювання військовозобов’язаного
3. Якщо через Дію то номер заявки і строки бронювання.
Після закінчення строку відстрочки, зазначеного у наданих працівником документах:
вилучіть інформацію зі Списків або залиште інформацію, якщо відстрочку продовжили за Постановою № 45, оновіть інформацію, якщо відстрочку знову оформили за Постановою № 76.
У відомості оперативного обліку ви вказуєте тільки тих працівників які заброньовані саме вашим підприємством.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Документи для підтвердження критичності підприємства на військовому обліку
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
