Продовження строкового трудового договору: законність та можливості дій
Ні, не заборонено, якщо є обʼєктивна підстава для продовження дії строкового трудового договору.
Згідно зі статтею 39-1 КЗпП, якщо строковий трудовий договір неодноразово продовжувався або переукладався, і трудові відносини фактично тривають, то він може вважатися укладеним на невизначений строк. Це означає, що строковий характер договору потрібно обґрунтувати, наприклад: тимчасовим характером роботи; заміщенням тимчасово відсутнього працівника; іншими конкретними підставами.
Якщо роботодавець продовжує строковий договір без чітких підстав, це може розглядатися як спроба уникнути укладення безстрокового договору, що суперечить трудовому законодавству.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно заповнювати заяву для соціальних пільг при прийомі
Звільнення та прийняття на нову роботу в один день
Запит зразка заяви для отримання довідки про авто на обліку
Чи потрібна печатка на додатку 5 Постанови 1487
Зміна назви вакантної посади: перейменування чи створення нової
Переведення працівників із військовою службою в оперативний резерв: наслідки
Чи може працівник отримати подовжену відпустку без збереження
Звільнення працівника, який на лікарняному: можливі нюанси процесу
Сканування трудової книжки для переселенки: можливості та обмеження
Звільнення працівника: питання про відпустку та терміни оформлення
Відпустка без збереження: права матері двох дітей до 15 років
Звільнення працівника із бронюванням: наслідки та зарплата за квітень
Чи існує посада Радник у класифікаторі професій КП
Спірні питання щодо тривалості додаткової відпустки за посвідченням
