Так, є – але не при прийнятті на роботу (порядок дій нічим не відрізняється від «стандартного»), а вже під час трудових відносин – працівниця матиме право на відпустку «на дітей», надання щорічної відпустки у будь-який зручний для неї час, право за її бажанням на відпустку без збереження зарплати в обов'язковому порядку, а також заборона на її звільнення з ініціативи роботодавця.

Якщо принаймні двом дітям Вашій працівниці до 15 років, то вона має право на відпустку «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), за двома підставами – як одинока мати та як мати двох чи більше дітей віком до 15 років. Тривалість такої відпустки 17 календарних днів. Якщо ж лише одній дитині Вашої працівниці ще не виповнилося 15 років, то вона має право на відпустку «на дітей» лише за однією підставою, як одинока мати, ї за таких умов тривалість відпустки буде 10 календарних днів.

Також, відповідно до п. 3 ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87), за бажанням працівниці щорічні відпустки як одинокій матері (вже незалежно від того, є чи ні двом дітям працівниці 15 років) надаються у зручний для неї час. Тож якщо Ваша працівниця виявить бажання узяти щорічну відпустку навіть не в той період, який буде зазначений у графіку відпусток, то Ви не зможете їй відмовити – відпустку слід буде надати незалежно від згоди чи незгоди на це керівника підприємства.

У разі ж, якщо двом з дітей Вашої працівниці таки менше 15 років, то вона також має право на відпустку без збереження заробітної плати, яка надається за її бажанням в обов'язковому порядку відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n268) (тобто знову ж таки роботодавець не може відмовити у її наданні) тривалістю до 14 календарних днів щорічно (період такої відпустки зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки).

А якщо хоча б одній дитині Вашої працівниці ще немає 14 років, то також, згідно з ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), її не можна буде звільнити за ініціативою роботодавця (приміром, за скороченням штату, прогулу без поважних причин тощо – за будь-якими підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!