Відображення переведення працівника в звітності: питання і нюанси

Законодавство не передбачає можливості «перевести» працівника з сумісництва на основне місце роботи і навпаки. Така зміна можлива лише через звільнення-прийняття. Насамперед через те, що Порядок заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n10 ) не передбачає можливості зафіксувати таку зміну умов ТД.

Д5 до Розрахунку подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду:

· укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань) із застрахованою особою;

· укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;

· особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;

· особу призначено на нову посаду;

· особа вперше вступила на військову службу або закінчила проходження військової служби (із виключенням зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо)) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби;

· особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (у тому числі особам із числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу);

· особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

· особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.

Про зміну умов трудового договору з сумісництва на основне місце роботи або навпаки тут не йдеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!