Питання про бронювання працівника та обов'язковий звіт після прийняття
прийняли працівника 21.01.2025, а 24.01.2025 не можемо подати на бронювання, пише, що працівник не працевлаштований. Усі звіти подали, а песійний фонд пропонує, щоб підприємство саме подало у дію скрін зі списків працівників від пфу. Проконсультуйте, будь ласка, по цьому питанню. Ще пенсійний фонд наголосив про обов'язковий звіт протягом двох днів після прийняття працівника, звіт щодо посад. Вперше чуємо про такий звіт, можна детальнішу інформацію по ньому?
Думаємо, що вони мали на увазі "Звіт про прийнятих працівників" форми звітності N 5-ПН, яка втратила чинність 30.04.2013 (наказ Мінсоцполітики «Про визнання деяких наказів такими, що втратили чинність» від 18.03.2013 № 123 із 30.04.2013 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0566-13/stru#Stru)
Але відповідно до пп. 2 ч. 2 ст. 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1533-14/stru#Stru) донині роботодавців мають інформувати центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, про прийняття на роботу працівників. Форма повідомлення законодавством не визначено. Тому, радимо надавити до центру зайнятості відомості про прийняття на роботу працівників за будь-якою формою та в будь-які терміни.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом


