Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Облік військовозобов'язаних працівників без військового квитка: дії роботодавця
Керуючись частиною 11 статті 1 Закону № 2232-ХІІ, частиною другою пунктом 51 Порядку № 1487 роботодавець повинен повідомляти ТЦК про жінок, які працюють у нього та які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю і не перебувають на військовому обліку.
Також в п. 51 Порядку № 1487 вказано, що непрацевлаштована жінка прибуває в ТЦК самостійно з метою взяття на військовий облік військовозобов’язаних, у Вашому випадку працівниця є працевлаштованою, тому це, на мою думку має входити у сферу обов’язків роботодавця, хоча прямо це не визначено Порядком.
Разом з тим, п. 34 Порядку №1487 зобов'язує роботодавця здійснювати постійний контроль за виконанням призовниками, військовозобов'язаними, резервістами правил військового обліку та постійно інформувати ТЦК про призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку для притягнення їх до відповідальності згідно закону. Тож доцільно буде повідомити працівницю щодо обов'язку стати на військовий облік. Але слід зауважити, що поки жінка не стала на військовий облік - вона не є військовозобов'язаною, чи має контролювати це роботодавець в законодовстві не передбачено.
Отже 1) повідомте відповідний ТЦК про працівницю, яка має освіту фізіотерапевта та не перебуває на військовому обліку. Повідомлення до ТЦК щодо працівниць, які мають медичну або фармацевтичну освіту
2) інформуйте працівницю про її обов’язок стати на облік Повідомлення працівниці щодо необхідності стати на військовий облік
Закон № 2232-ХІІ Про військовий обов'язок і військову службу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text
Порядок № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20250116#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом
