Облік військовозобов'язаних працівників без військового квитка: дії роботодавця

Керуючись частиною 11 статті 1 Закону № 2232-ХІІ, частиною другою пунктом 51 Порядку № 1487 роботодавець повинен повідомляти ТЦК про жінок, які працюють у нього та які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю і не перебувають на військовому обліку.

Також в п. 51 Порядку № 1487 вказано, що непрацевлаштована жінка прибуває в ТЦК самостійно з метою взяття на військовий облік військовозобов’язаних, у Вашому випадку працівниця є працевлаштованою, тому це, на мою думку має входити у сферу обов’язків роботодавця, хоча прямо це не визначено Порядком.
Разом з тим, п. 34 Порядку №1487 зобов'язує роботодавця здійснювати постійний контроль за виконанням призовниками, військовозобов'язаними, резервістами правил військового обліку та постійно інформувати ТЦК про призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку для притягнення їх до відповідальності згідно закону. Тож доцільно буде повідомити працівницю щодо обов'язку стати на військовий облік. Але слід зауважити, що поки жінка не стала на військовий облік - вона не є військовозобов'язаною, чи має контролювати це роботодавець в законодовстві не передбачено.

Отже 1) повідомте відповідний ТЦК про працівницю, яка має освіту фізіотерапевта та не перебуває на військовому обліку. Повідомлення до ТЦК щодо працівниць, які мають медичну або фармацевтичну освіту
2) інформуйте працівницю про її обов’язок стати на облік Повідомлення працівниці щодо необхідності стати на військовий облік

Закон № 2232-ХІІ Про військовий обов'язок і військову службу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text

Порядок № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20250116#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!