Оповіщення працівників: дії підприємства при відсутності повісток

Дії чітко прописані у п. 13 Постанова № 560 п. 47 Порядку № 1487.

Порядок оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК врегульовано нормами п. 13 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого Постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 (далі – Постанова № 560) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n39 та п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 ( далі – Порядок № 1487) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10

Зокрема, в п. 47 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 визначено, що у разі отримання розпоряджень ТЦК (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК керівники підприємств зобов'язані:

видати наказ про оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис, а у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні - рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК у визначені строки, та надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного ТЦК.

Відповідно, після отримання розпорядження про оповіщення працівників про виклик до ТЦК, у керівників підприємств є три дні, щоб оповістити працівників та повідомити письмово ТЦК про результати оповіщення.

Тобто, якщо ви отримали Розпорядження – це і є документ, який надсилається роботодавцю з метою організації оповіщення військовозобов’язаних та резервістів. Розпорядження містить інструкції для роботодавця про те, як і кого потрібно оповістити, та включає вимогу видати відповідний наказ у межах підприємства.

А Повістка - це документ, який безпосередньо вручається працівникам, і є офіційним викликом на явку до ТЦК. Повістка може бути видана працівникам після отримання роботодавцем розпорядження і здійснення оповіщення.

Одночасно можуть бути направлені обидва документи, але в різних напрямках: розпорядження — до роботодавця для організації оповіщення, а повістки — безпосередньо працівникам для явки до ТЦК

Якщо ви отримали розпорядження від ТЦК, маєте виконати всі дії описані вище.

Раді допомогти, звертайтесь ще!