Коректність записів у трудовій книжці при переведенні працівника
1.Прийнятий на посаду продавця-консультанта-з 13.01.2025р.-Н-з № 2 від 10.01.2025р
2. Переведено на посаду директора ТзОВ- з 20.01.2025р-Н-з №10 від 20.01.2025 ( Протокол зборів засновників від 17.01.2025р.)В трудову наказ чи протокол вноситься?
Чи наказ на своє призначення пише новий директор, який призначено рішенням засновників)?Будь ласка, дайте взірець заповнення. Дякую.
У першій графі зазначається номер за порядком, у другій - дата прийняття на роботу, у третій - відомості про посаду, у четвертій - реквізити наказу, тобто записи повинні мати такий вигляд:
1 13 01 2025 Прийнятий на посаду продавця-консультанта Наказ від 10.01.2025 № 2
2 20 01 2025 Переведений на посаду директора Наказ від 20.01.2025 № 10
До трудової книжки вносяться реквізити наказу, реквізити протоколу зборів вносити не потрібно.
Наказ про переведення (призначення) директора може бути видано як попереднім директором, так і новим.
Зразок заповнення трудової книжки за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/4896 (стор. 23).
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом


