Алгоритм оформлення на роботу іноземних громадян в Україні
Роботодавці мають право працевлаштовувати іноземців на роботу лише на підставі офіційного дозволу на працевлаштування. Працевлаштування іноземця без наявності такого дозволу вважається порушенням закону і тягне за собою відповідальність.
Надає такий дозвіл Державна служба зайнятості (п. 1 ст. 42 Закону № 5067).
Але дозвіл потрібно отримувати не всім категоріям іноземців, а які:
• мають
o посвідку на постійне проживання в Україні;
o мають статус закордонного українця;
• набули статусу біженців;
• працевлаштовуються в іноземні представництва (ч. 6 ст. 42 Закону № 5067).
Роботодавець подає до територіального органу Державної служби зайнятості:
1. заяву за формою, встановленою КМУ, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до законів України не пов’язана з належністю до громадянства України й не потребує надання допуску до державної таємниці;
2. копії сторінок паспорта іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку;
3. кольорову фотокартку іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;
4. копію проєкту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчена роботодавцем.
Пакет документів залежить від категорії працівника, до якої відноситься іноземець.
Після видачі дозволу маєте 90 днів з дати видачі, щоб укласти з іноземцем трудовий договір (контракт). Упродовж 10 днів після укладення роботодавець має засвідчити копію трудового договору та надати її до центру зайнятості, який видав дозвіл (ч. 4 ст. 42-7 Закону № 5067).
Після укладення трудового договору, ознайомлення з наказом про прийняття на роботу та іншими локальними актами. Іноземець може приступати до виконання своїх обов’язків після того, як буде укладений трудовий договір і він ознайомиться з наказом про прийняття на роботу та іншими локальними актами.
Працевлаштовуємо іноземців та звітуємо про них до центру зайнятості https://kadroland.com/news/2038-pracevlastuvannya-inozemciv-ta-zvitujemo-pro-nix-do-cz
Пакет документів для оформлення дозволу на працевлаштування іноземців
https://kadroland.com/news/2383-oformlennya-dozvolu-na-pracevlastuvannya-inozemciv-yaki-dokumenti-podayut-robotodavci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Чи потрібно повідомляти ТЦК про смерть військовозобов'язаного працівника
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…
Визначення групи наказів для військового обліку працівників
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Передача даних військовозобов'язаного до іншого ТЦК: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Запит на збільшення лімітів бронювання для критично важливого підприємства
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку: нюанси і права
Потрібна консультація щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівнику, який має двох дітей. Працівник у 2026 році надав документи, що підтверджують наявність у нього двох дітей: одна дитина 2019 року народження, друга — 2024 року…
Є відповідь АІ
Чи потрібні документи з охорони праці для віддаленого бізнесу
Є відповідь АІ


