🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Дії роботодавця при направленні працівника на військово-лікарську комісію
Законодавчо не визначено, який документ може бути підтвердженням часу проходження ВЛК. На практиці підтвердженням проходження ВЛК може бути відмітка лікаря у картці медичного огляду, направлення лікаря ВЛК на дообстеження, висновок лікаря за результатами обстеження, довідка про проходження ВЛК, інший документ, що підтверджує відсутність на роботі з причини проходження медичного огляду.
Наказ про увільнення від роботи має бути видано напередодні на підставі повістки, направлення або заяви працівника. Оформити наказ про увільнення від роботи можна одним з варіантів:
1. На підставі заяви працівника про увільнення від роботи для проходження ВЛК на конкретні дати. Працівник має надати підтвердження перебування у медичному закладі або ТЦК та СП.
2. Без зазначення кінцевої дати увільнення. У такому випадку працівник має надати довідку, що підтверджує весь період проходження ВЛК. Після закінчення проходження ВЛК видається наказ про допуск до роботи.
Відсутність працівника у зв'язку з проходженням медичного огляду табелюється позначкою ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).
Відповідно до ч. 2 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 та ч. 2 ст. 21 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 громадяни України, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.
Отже, за дні проходження ВЛК працівнику нараховується та виплачується середня заробітна плата. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7332
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття економіста без економічної освіти: можливі ризики та наслідки
Як скасувати відстрочку від призову для бронювання поїздки
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення
Дати подання інформації до ПФУ при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Можливість повторного бронювання військовозобов'язаних після анулювання заявки
Терміни подачі додатка 4 після звільнення працівника в ТЦК
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Є відповідь АІ
Врахування військовозобов'язаних працівників з відстрочкою на підприємствах
Чи має право працівник на додаткову відпустку УБД
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки працівникам
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…
Обов'язок підприємства щодо розбронювання працівників без листа надії
Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника
Оформлення працівника з публічних закупівель: основні питання і нюанси
Як повідомити ТЦК про зміну назви професії військового обліку
Є відповідь АІ
Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання співробітників на військовий облік у Дії
Є відповідь АІ
